नाइक के सीईओ मार्क पार्कर ने लिंग भेदभाव के आरोपों के बाद पिछले साल अक्टूबर में पद छोड़ दिया

लगभग एक दशक से अधिक समय तक दुनिया की सबसे बड़ी स्पोर्ट्स वियर कंपनी चलने के बाद, नाइक के सीईओ मार्क पार्कर ने पिछले साल अक्टूबर में कदम रखा। 1979 में पहली बार शामिल होने के बाद पार्कर ने अपने तरीके से काम किया और अंततः 27 साल की सेवा के बाद सीईओ की भूमिका निभाई।

जबकि पार्कर ने मजबूत बिक्री और बढ़ती स्टॉक की कीमतों के युग की अध्यक्षता की, नाइके का नेतृत्व पूरी तरह से घोटाले के बिना नहीं था, एक डोपिंग घोटाले के सीधे लिंक के साथ अपने अन्यथा अनुकरणीय ट्रैक रिकॉर्ड के साथ और यौन उत्पीड़न और लिंग भेदभाव के लिए एक जहरीले काम के बीच। वातावरण।

क्या लैंगिक भेदभाव एक पुरुषवादी पितृसत्ता का परिणाम है?

2018 में, #MeToo के चरम के दौरान, पूर्व महिला कर्मचारियों ने एक विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति के आरोपों के साथ नाइके के खिलाफ मुकदमा दायर किया, कॉरपोरेट हायरिंग प्रथाओं के दावे जो अक्सर पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कम वेतन और उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में कम पदोन्नति के अवसरों के साथ देखते थे।

लिंग भेदभाव के मुकदमे ने नाइक को हिलाकर रख दिया, पार्कर द्वारा एक दुर्लभ सार्वजनिक माफी देने और कई अधिकारियों के जाने के बाद, जिसमें ट्रेवर एडवर्ड्स भी शामिल थे, तत्कालीन राष्ट्रपति और व्यापक रूप से पार्कर के अंतिम उत्तराधिकारी माने गए।

एक आर्थिक दृष्टिकोण से, पूंजीवादी अर्थव्यवस्थाओं को अधिकतम लाभ के लिए दोनों लिंगों का शोषण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है

जबकि #MeToo आंदोलन ने अलग-अलग पुरुषों के पतन का कारण बना दिया है, नाइके में जिस तरह का व्यापक ओवरहाल हुआ है, वह आंतरिक जमीनी आंदोलन का परिणाम था। लैंगिक भेदभाव के मुकदमे में वादी का प्रतिनिधित्व करने वाले वकीलों ने कहा कि, “नाइक के पास“ अच्छे-पुराने लड़के की संस्कृति ”है, जिसमें महिलाएं कम वेतन के साथ कंपनी में प्रवेश करती हैं, और छोटे वेतन और बोनस प्राप्त करती हैं” जैसा कि सामाजिक मामलों के प्रकारों द्वारा दावा किया गया है। हालाँकि, एक और "पितृसत्ता का विनाशकारी उदाहरण", हालाँकि, क्या सभी बुराइयाँ पूंजीवादी अर्थव्यवस्था के नाम पर हैं, जो पुरुषों के लिए लागू हैं?

नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक और टोरंटो विश्वविद्यालय के प्रोफेसर जॉर्डन पीटरसन

पीटरसन बीबीसी के कैथी न्यूमैन जैसे शत्रुतापूर्ण नारीवादी साक्षात्कारकर्ताओं के खिलाफ चले गए हैं

टोरंटो विश्वविद्यालय में कनाडाई नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक और मनोविज्ञान के प्रोफेसर - जॉर्डन पीटरसन ने चेतावनी दी है कि अवसरों की समानता के बजाय परिणामों की समानता की वकालत करने वाले सामाजिक न्याय प्रकार लंबे समय में समाज पर अक्सर नकारात्मक परिणाम सामने आते हैं। पीटरसन का तर्क है कि आर्थिक समृद्धि इस हद तक है कि महिलाओं के लिए अधिकारों का विस्तार होता है क्योंकि सांख्यिकीय रूप से, समाजों के आंकड़ों में आकस्मिक संबंध हैं, जिन्होंने पुरुषों और महिलाओं दोनों के अधिकारों की समानता को प्रभावित किया है। उनका दावा है कि महिलाओं पर अत्याचार करने के लिए निर्धारित एक पुरुषवादी "पितृसत्ता" के तर्क का कोई मतलब नहीं है कि पूंजीवादी अर्थव्यवस्थाएं लिंग की परवाह किए बिना आपका शोषण करने से सबसे अधिक लाभान्वित होती हैं, लेकिन महिलाओं ने उन स्वतंत्रता के लिए एक बड़ी कीमत चुकाई है।

सहयोगी के लिए सहयोगी: शीर्ष पदों पर महिलाएं

उदाहरणों का हवाला देते हुए कि शीर्ष कानून फर्मों को अपने 30 के दशक में महिला प्रतिभाओं को रखने में मुश्किल हो रही थी, उन्होंने पाया कि प्रतिभाशाली, कर्तव्यनिष्ठ महिलाओं ने प्रतिष्ठित कानून फर्मों में प्रवेश किया, जहां वे भागीदारों के रूप में शीर्ष पर पहुंच गईं और 80 घंटे के काम के सप्ताह की खोज की, वास्तव में जानने के लिए पर्याप्त स्मार्ट थे यह वह जीवन नहीं था जो वे अपने लिए चाहते थे।

उन्होंने तर्क दिया कि नारीवादियों की वर्तमान फसल यह कल्पना करती है कि "पितृसत्ता" बड़े सिगार पीने के लिए घर पर बैठी है और अपने नाबालिगों को बता रही है कि क्या करना है, मोनोपॉली गेम के कवर पर क्विंटेसिएंट 1920 के करोड़पति का एक कैरिकेचर है और बिल्कुल भी वास्तविक नहीं है। समाजशास्त्रियों और व्यक्तियों के अकादमिक अध्ययन की एक सरणी के अनुसार "दुनिया को चलाने" और कॉर्पोरेट समाज के उच्चतम स्तर पर काम कर रहे हैं, उनमें से अधिकांश न केवल कुशल और स्मार्ट हैं, बल्कि उन्मत्त भी हैं - यह दर्शाता है कि यह इतना लिंग नहीं है लेकिन महत्वाकांक्षा और सबसे आम विशेषता सहित व्यवहार और व्यक्तित्व लक्षण - असहमति - पसंद करने की आवश्यकता नहीं है, जो उन्हें अपने डोमेन की मालकिन और स्वामी बनने के प्रयास में 80 घंटे के सप्ताह तक काम करने के लिए प्रेरित करता है।

मनोवैज्ञानिक मेकअप के संदर्भ में, महिलाओं, जो सांख्यिकीय रूप से विशेषता एग्रेब्लासिटी का प्रदर्शन करने की संभावना थी, ने पाया कि एक बार जब आप लेनदारों को दूर रखने के लिए पर्याप्त से अधिक पैसा कमा रहे थे, तो परिणामों के साथ डालने के लिए उतना प्रोत्साहन नहीं था। (उनके बीच नापसंद किया जा रहा है) सिर्फ अपने पुरुष समकक्षों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए कटे-फटे माहौल में संपन्न हुआ। वास्तव में, उच्च कर्तव्यनिष्ठा, लेकिन कम खुलापन का प्रदर्शन करने वाले पुरुष, बस जीतने के लिए उसमें थे और उनके लिए यह धन अंत तक एक साधन नहीं था, बल्कि यह जानने का एक मात्रात्मक तरीका था कि वे अपने साथियों के "नेता" थे। पीटरसन के लिए, यह सवाल नहीं है कि सत्ता के पदों पर अधिक महिलाएं क्यों नहीं हैं, बल्कि यह भी है कि जो महिलाएं दुश्मनी और जिम्मेदारी की राशि चाहती हैं, वे इसके लिए पागल हो जाएंगी।

79 प्रतिशत सवाल: क्या वास्तव में लिंग वेतन अंतर है?

जब संयुक्त राज्य अमेरिका में लैंगिक समानता के बारे में बात की जाती है, तो आमतौर पर उद्धृत आंकड़ों का हवाला दिया जाता है: महिलाएं पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक $ 1 के लिए 79 सेंट बना रही हैं। लिंग भेदभाव को एक आंकड़े तक कम करना, कम करने वाला और तथ्यात्मक रूप से सही होने पर भी संदर्भहीन है।जेंडर वेज स्टैटिस्टिक केवल उन पुरुषों और महिलाओं की औसत मजदूरी की तुलना करता है जो पूर्णकालिक काम करते हैं, लेकिन यह उन कारणों के बारे में नहीं बताता है कि मजदूरी अंतर कैसे निकलता है; शैक्षिक स्तर, आयु और यहां तक ​​कि विशेषज्ञता में संभावित अंतर से संबंधित जानकारी का अभाव।

क्लाउडिया गोल्डिन हार्वर्ड अर्थशास्त्री

2009 में, तीन अर्थशास्त्रियों ने शिकागो विश्वविद्यालय के बूथ स्कूल ऑफ़ बिज़नेस से MBA स्नातकों का अनुसरण किया और हजारों पुरुषों और महिलाओं के लिए, जिन्होंने 1990 और 2006 के बीच स्नातक किया, पुरुषों ने गेट के ठीक बाहर थोड़ा अधिक वेतन दिखाया, महिलाओं को औसतन $ 130,000 की कमाई हुई। 115,000 डॉलर कमाए। हालांकि, नौ साल बाद, अंतर काफी बढ़ गया, पुरुषों ने औसतन $ 400,000 कमाए और महिलाओं ने 60% कम ($ 250,000) कमाए। हालांकि, आंकड़ों ने संकेत दिया कि महिलाओं ने मध्यम आयु में प्रवेश किया। शोधकर्ताओं ने शुरू में हैरान कर दिया, लेकिन उन्हें पता चला कि महिलाओं ने परिवारों की शुरुआत की थी और अधिक बच्चे पैदा करने वाले कामों पर बोझ डाला गया था (सामाजिक नैतिकता के बजाय एक सांख्यिकीय बयान)।

प्यू सर्वेक्षण में पाया गया कि दो पूर्णकालिक कामकाजी माता-पिता परिवारों में, महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में अधिक तब किया जब बच्चों के कार्यक्रम का प्रबंधन करने, बीमार होने पर उनकी देखभाल करने और घर के अधिकांश कामों को संभालने की बात की। कहा कि, हार्वर्ड के अर्थशास्त्री और लिंग आयु के अंतर पर अग्रणी शोधकर्ता क्लाउडिया गोल्डिन के प्रमुख निष्कर्षों से पता चला है कि जबकि यह दिखाई दिया कि अतिरिक्त जिम्मेदारियां कुछ महिलाओं को दूसरों की तुलना में अधिक चोट पहुंचाती हैं - आंकड़ों से पता चला है कि नौकरी का प्रकार या पेशा - व्यवसाय और उद्यमशीलता के क्षेत्रों की तरह कुछ लोगों की उम्र कम होने के कारण, लेकिन विज्ञान के अन्य लोगों ने दिखाया कि अधिकांश भाग में पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन में अंतर बहुत ही कम है।

महिलाएं पुरुषों की तुलना में अलग जीवन विकल्प बनाती हैं

गोल्डिन ने पाया कि उदाहरण के लिए, एक वैज्ञानिक जो एक प्रयोगशाला में काम करता था, उसके पास स्व-निर्देशित कार्यक्रम हो सकता है जब तक कि वह अपने प्रयोगों को करता है और उन्हें समय पर पूरा करता है। दूसरी ओर, एक व्यवसायिक व्यवसायी महिलाओं के पास नौ से पांच अनुसूची के लिए एक मानक मानक हो सकता है, लेकिन जब ग्राहक उन घंटों के दौरान बैठकों के लिए उपलब्ध नहीं होते हैं और उन्हें उसके बाद की आवश्यकता होती है (जब वह अन्यथा पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ कब्जा कर लिया जाता है), तो उसके मालिक उसकी अनुपस्थिति पर ध्यान नहीं दे सकते हैं बहुत अनुकूलता से। इसलिए, मजदूरी अंतर महिलाओं की तुलना में अधिक है और अधिक लचीले घंटों के साथ नौकरियों के लिए है।

सामाजिक-आर्थिक दृष्टिकोण से, पुरुषों के पास अवांछनीय रूप से शेर का हिस्सा होता है और इस तरह, उचित रूप से मुआवजा दिया जाता है जैसे कि खनिज खनन कार्य, जमे हुए टुंड्रा भर में तेल पाइपलाइन और उच्च समुद्रों पर तेल रिसाव जैसे काम। इसलिए, प्रणालीगत "पितृसत्तात्मक" ताकतों के एक मुद्दे के बजाय, पुरुष और महिलाएं प्रत्येक लिंग प्रोफ़ाइल के अनुसार मंझले व्यक्तित्व लक्षणों और मूल्य प्रणालियों से जुड़े करियर के लिए चयन कर रहे थे।

न्यूयॉर्क टाइम्स से बात करते हुए, सितंबर 2017 में इस्तीफा देने वाले एक दिग्गज नाइक कर्मचारी, अमांडा शबील ने कहा, "मेरे कई साथियों और मैंने घटनाओं और ऐसी संस्कृति की सूचना दी जो असुविधाजनक, परेशान करने वाली, धमकी देने वाली, अनुचित, लिंग-पक्षपाती और सेक्सिस्ट थी - उम्मीद है कि कुछ ऐसा होगा जो हमें नाइके पर फिर से विश्वास दिलाएगा। ”

“यह महिलाओं को काम से बाहर रहने या अंशकालिक काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है, जो उनके करियर के लिए हानिकारक है। औसतन, महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम काम करती हैं और यही मुख्य कारण है कि ings ग्लास छत ’सभी में मौजूद हैं। नॉर्डिक कल्याण नीति केवल इस प्रभाव को मजबूत करती है, ”- स्वीडिश-कुर्द अर्थशास्त्री नीमा सानंदजी

अवसर की समानता बनाम आउटकम की समानता

$ 156 बिलियन के बाजार पूंजीकरण और वित्त वर्ष 2019 के लिए $ 39 बिलियन के आसपास राजस्व की रिपोर्ट के साथ, जो वर्ष-दर-वर्ष आधार पर 7.5% अधिक था, नाइके विशाल है जो अपने लगभग पांच दशक लंबे प्रभुत्व को एडिडास जैसे प्रतियोगियों द्वारा चुनौती देता है (जिसका बाजार में हिस्सेदारी है) 2017 से दोगुनी हो गई है)।

एनवाईटी के अनाम स्रोतों ने एक कार्यस्थल का वर्णन किया, जो "महिलाओं के लिए अपमानजनक था और यह कि महिलाओं के उत्पादों में कमजोरी आंशिक रूप से महिला नेतृत्व और पुरुष आवाज़ों के पक्ष में वातावरण के संयुक्त अभाव में परिलक्षित होती थी"। अनुसंधान से पता चला कि जब महिलाएँ कंपनी की लगभग आधी सेना पर काबिज थीं, तो उन्हें निदेशक या उच्चतर पदों पर समान रूप से प्रतिनिधित्व नहीं था, जिनमें से केवल 29% ही उपाध्यक्ष बनीं। लिंग भेदभाव के मुकदमे के लिए स्थितियाँ पक्की हैं।

हालांकि, पीटरसन यह बताने की जल्दी कर रहे हैं कि अन्य समान परिस्थितियों में लेकिन नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं की कमी के बारे में अधिक सहज स्थिति में, यह है कि अवसर की समानता परिणाम की समानता का पर्याय नहीं है, यह इंगित करता है कि नॉर्डिक राज्यों में जहां लिंग समानता और समान अधिकारों को मजबूती से फंसाया जाता है, उन कानूनी अधिकारों से मुक्त किए गए स्वतंत्रता के परिणामस्वरूप अंततः व्यक्तियों को चूहे की दौड़ से बाहर निकलने वाली महिलाओं के साथ उनके मूल्य प्रणालियों के अनुसार विकल्पों को मिलाया जाता है और पेशेवर गतिविधियों के वर्चस्व के बजाय एक परिवार-संरेखित जीवन का चयन किया जाता है।

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